Le constat
La productivité et les profits ont progressé plus vite que le revenu disponible de nombreux ménages. Les PME font face à une vague de départs à la retraite, tandis que des sièges sociaux rentables peuvent être vendus sans stratégie de relève locale.
Nous voulons une économie diversifiée où syndicats, coopératives, PME et entreprises publiques négocient des objectifs de salaires, de formation et de décarbonation par secteur.
Décisions proposées
Un salaire minimum lié au salaire médian
Le plancher atteindra 60 % du salaire horaire médian en deux étapes puis sera indexé automatiquement, avec soutien transitoire aux petites entreprises des secteurs fragiles.
La négociation sectorielle
Des tables par industrie fixeront des normes minimales de salaire, d’horaire et de formation qui s’appliqueront à toutes les entreprises du secteur.
Expérimenter la semaine de 32 heures
Deux cents employeurs volontaires recevront un accompagnement temporaire en échange du maintien des salaires, d’une évaluation indépendante et du partage des gains de productivité.
Un fonds de relève et de propriété locale
Le fonds prendra des participations patientes lorsque des employés, municipalités ou coopératives reprennent une entreprise viable menacée de fermeture ou de délocalisation.
Financement
Le fonds de 5 G$ sera capitalisé sur cinq ans et visera un rendement de long terme. Les mesures salariales coûtent 620 M$ par année en crédits transitoires, financés par la réduction des aides sans conditions aux grandes entreprises.
Calendrier
Hausse du salaire minimum dès le premier budget; premières tables sectorielles dans l’entretien, le commerce et l’hébergement en année deux; bilan public des projets de 32 heures après trente-six mois.